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Ludger Dabrock verbindet als Systemischer Business Coach, Change Manager und Wirtschaftsmediator langjährige unternehmerische Erfahrung mit professioneller Beratungs- und Umsetzungs­kompetenz. „Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen sind mein Thema“, sagt er über sich und sein Selbstverständnis. Die Arbeitsschwerpunkte von Ludger Dabrock (www.dabrock-consulting.de) liegen in der Beratung und Umsetzung von Veränderungsprozessen als Change-Manager, im Coaching von Führungskräften und in der Mediation von Konflikten. Dabrock war über einen Zeitraum von zwanzig Jahren auf der ersten Führungsebene im Healthcare- und Dienstleistungsbereich tätig, bevor er sich mit Dabrock-Consulting selbstständig machte. Er verfügt zudem über langjährige Erfahrung als Aufsichtsratsmitglied im Healthcare-Bereich.

Ludger Dabrock ist Lehrbeauftragter im Fachbereich Management an der SRH-Hochschule Hamm für „Governance und Compliance“ sowie für „Unternehmensgründung und -entwicklung“. An der HSHL-Hochschule Hamm-Lippstadt ist Dabrock Lehrbeauftragter im Studiengang Biomedizinische Technologie für „Healthcare-Compliance“. Er arbeitet in und mit einem Netzwerk erfahrener Coaches, Berater und Mediatoren.

Ludger Dabrock ist im Herzen des Ruhrgebietes aufgewachsen und war in seiner Jugend ein erfolgreicher Straßenkicker und ein leidenschaftlicher Handballer. Nach zahlreichen Stationen lebt er heute wieder am Rande des Ruhrgebietes. Weitere Informationen finden Sie unter www.dabrock-consulting.de


Sandra Lengler (Autorin & Systemischer Business Coach (BC)©) ist Diplom Kauffrau der Internationalen Betriebswirtschaftslehre und hat ihren Master in Wirtschafts-psychologie in Mexiko beenden dürfen. Seit vielen Jahren befähigt sie gemeinsam mit ihren Kollegen Führungskräfte und Manager für systemisches Business Coaching um Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen. Als Autorin gibt sie Impulsvorträge zum Thema: „Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten.“ Darüber hinaus unterstützt Sandra Lengler seit 2004 kleine und mittelständische Unternehmen in personalorientierten Fragestellungen. Hierbei werden insbesondere die Rolle des HR Managements im 21. Jahrhundert mit Themen wie Employer Branding, Mitarbeiter Commitment, Entwicklung eines Leitbildes, Systemisches Coaching & Training und viele weitere Fragestellungen gemeinsam erarbeitet.

Individuelle Lösungen, die zu den Unternehmensstrukturen und Unternehmensprozessen und auch zu den Mitarbeitern passen, werden mit den betroffenen Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen gemeinsam entwickelt und umgesetzt. Wir schaffen eine veränderungsfreudige Kultur für ihr Unternehmen. Denn unsere Werte sind: Leidenschaft-Leistung-Langfristiger Erfolg

Schauen Sie sich auch gerne unseren Ansatz des systemischen Change-Managements unter www.lengler-partner.de an. Unsere Life Testimonials finden Sie auf youtube.