Ausbildung Systemisches Veränderungsmanagement

Digitalisierung, Internationalisierung aber auch zunehmender Wettbewerbsdruck in einer komplexeren Wirtschaftswelt erfordern mittel- und langfristig wirkende Veränderungen - in Organisationen und den Menschen selbst. Für Manager und Führungskräfte bedeutet dies eine ständige Anpassungsnotwendigkeit in immer schnelleren Zeitzyklen

Kompetenzen im Change-Management sind deshalb eine unverzichtbare Voraussetzung, um Unternehmen und Teams auch in stürmischen Zeiten in Richtung Erfolgskurs zu steuern. Damit sensibilisieren Sie ihre eigenen Fähigkeiten, den anstehenden und notwendigen Veränderungsfaktoren vorausschauend zu begegnen und die richtigen und durchdachten Entscheidungen zu treffen.

 

 

Die Aufgaben des/der Systemischen Change Manager/in

Die Aufgabe des Systemischen Change Managers ist im ersten Schritt gemeinsam mit den Betroffenen und Beteiligten zu erkennen, wer von dem Veränderungsvorhaben wie und in welcher Tiefe (Qualität, Quantität) betroffen ist. Dabei sind die verschiedenen Stakeholder mit deren Interessen zu berücksichtigen.

Mit seiner Hilfe und seinen Interventionsmöglichkeiten wie professionellen Kommunikations- und Fragetechniken, der Prozesssteuerung, der Strukturierung und Steuerung des systemischen Change Prozesses, werden die Change-Projekte in den betroffenen Abteilungen, Departments, Standorten erfolgreich transformiert.

Mit seiner Hilfe werden auch Grundlagen für eine veränderungsfreudige Unternehmenskultur im Unternehmen neu geschaffen. Das Management wird befähigt, die Mitarbeiter/innen von Betroffenen zu Beteiligten zu machen und in die Gestaltung des Veränderungsprozesses wirksam einzubeziehen.

Neben diesen komplexen Aufgaben werden auch hohe Anforderungen an die Person („Haltung“) des Change Managers gestellt. Dazu gehören die Fähigkeit zur Empathie, und Vertrauensbildung, strategisches Denken und Handeln, die dissoziierte Haltung, Menschen in Prozessphasen wertfrei begleiten zu können, Konfliktfähigkeit  sowie das eigene Reflexionsvermögen. Eine wertfreie & dissoziierte Prozesshaltung ist die Grundvoraussetzung für ein gemeinsames Umsetzen des Change-Prozesses mit dem betroffenen Unternehmen. Mit uns schaffen Sie einen nachhaltigen Mehrwert für ihre Organisation, ihr Unternehmen, ihre Institution.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.

Alle Veranstaltungen Systemischer Change Manager

Juni 2021
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17.06.2021 bis 19.06.2021
Kommunikation im Change
Weitere Informationen zur Veranstaltung (PDF)
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21.06.2021
Breaking the rules - Wenn Verhandlungspartner zu Gegnern werden
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21.06.2021
Führen auf Distanz - Wenn interkulturelle Führung gelingen soll, sind besondere Kompetenzen gefordert
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21.06.2021
Konflikte in digitalen Welten lösen
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21.06.2021 bis 22.06.2021
Provokatives Arbeiten in Coaching und Mediation
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21.06.2021
International Workshop: Online Dispute Resolution transforming ADR practice - hands on experience made and shared
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21.06.2021
Die Quelle braucht nicht nach dem Weg zu fragen - zur Arbeit mit systemischen Bildern im Kontext von Beratung, Coaching und Mediation
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22.06.2021
Zurück aus dem Homeoffice und was nun?
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22.06.2021
International Workshop: Building Trust and Cooperation in the Age of Digital Communication
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22.06.2021
International Workshop: Elements of peer mediation in business and other organizations
Anmeldung
22.06.2021
Widerstandsfrei rüberkommen, reden wie Milton Erickson - Wie rede ich, damit mich meine Kunden tatsächlich verstehen, nicht in den Widerstandsmodus fallen und am Schluss das tun, was ich möchte?
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22.06.2021
Fallsupervision
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22.06.2021
Braucht Arbeit 4.0 auch Führung 4.0? - Führung und Agilität
Anmeldung
23.06.2021
Change Management - was lernen Teams und Organisationen aus der Pandemieerfahrung
Anmeldung
23.06.2021
Effiziienter - Kreativer - Neue Blickwinkel mit den Tools von Points of You ®
Anmeldung
23.06.2021
Friede im Dorf - Konfliktmoderation der Energiewende
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23.06.2021
International Workshop: Dealing with technological innovations in mediation: instrument or skill?
Anmeldung
23.06.2021
International Workshop: Exploring culture in mediation - Where are we coming from and where are we going?
Anmeldung
23.06.2021
Aufstellung in der Mediation, Supervision und Beratung
September 2021
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09.09.2021 bis 11.09.2021
Führung im Change
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November 2021
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04.11.2021 bis 06.11.2021
Best Practice, Stolpersteine und Agilität
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Dezember 2021
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16.12.2021 bis 18.12.2021
Relationales Change Management
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