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Ausbildung Systemisches Change Management

Digitalisierung, Internationalisierung aber auch zunehmender Wettbewerbsdruck in einer komplexeren Wirtschaftswelt erfordern mittel- und langfristig wirkende Veränderungen - in Organisationen und den Menschen selbst. Für Management und Führungskräfte bedeutet dies eine ständige Anpassungsnotwendigkeit in immer schnelleren Zeitzyklen.

Kompetenzen im Change Management sind deshalb eine unverzichtbare Voraussetzung, um Unternehmen und Teams auch in stürmischen Zeiten in Richtung Erfolgskurs zu steuern. Damit sensibilisieren Sie ihre eigenen Fähigkeiten, den anstehenden und notwendigen Veränderungsfaktoren vorausschauend zu begegnen und richtige und durchdachte Entscheidungen zu treffen.

 

 

Aufgaben des Systemischen Change Managements

Die Aufgabe des Systemischen Change Managements ist im ersten Schritt, gemeinsam mit den Betroffenen und Beteiligten zu erkennen, wer von Veränderungsvorhaben wie und in welcher Tiefe (Qualität/Quantität) betroffen ist. Dabei sind die verschiedenen Stakeholder mit deren Interessen zu berücksichtigen.

Mit seiner Hilfe und seinen Interventionsmöglichkeiten wie professionellen Kommunikations- und Fragetechniken, der Prozesssteuerung, der Strukturierung und Steuerung des systemischen Change-Prozesses werden die Change-Projekte in den betroffenen Abteilungen, Departments, Standorten erfolgreich transformiert.

Außerdem werden durch ihn Grundlagen für eine veränderungsfreudige Unternehmenskultur im Unternehmen neu geschaffen. Das Management wird befähigt, die Mitarbeiter von Betroffenen zu Beteiligten zu machen und in die Gestaltung des Veränderungsprozesses wirksam einzubeziehen.

Neben diesen komplexen Aufgaben werden auch hohe Anforderungen an die Person des Change Managers gestellt, genauer an seine Haltung. Dazu gehören die Fähigkeit zur Empathie, und Vertrauensbildung, strategisches Denken und Handeln, die dissoziierte Haltung, Menschen in Prozessphasen wertfrei begleiten zu können, Konfliktfähigkeit  sowie das eigene Reflexionsvermögen. Eine wertfreie & dissoziierte Prozesshaltung ist die Grundvoraussetzung für ein gemeinsames Umsetzen des Change-Prozesses mit dem betroffenen Unternehmen. Mit uns schaffen Sie einen nachhaltigen Mehrwert für Ihre Organisation, Ihr Unternehmen, Ihre Institution.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.

Alle Veranstaltungen Systemischer Change Manager

April 2023
Anmeldung
20.04.2023 bis 02.12.2023
Ausbildung Systemischer Change Manager
Weitere Informationen zur Veranstaltung (PDF)
Mai 2023
Anmeldung
04.05.2023 bis 15.12.2023
Führung 4.0 - Bewährte Grundlagen der Führung und neue Herausforderungen
Weitere Informationen zur Veranstaltung (PDF)