Lerninhalte der Ausbildung: Executive Coaching
Im ersten Jahr der Ausbildung zum "Conflict-Consultant I (Practitioner)" werden folgende Module absolviert:
- Modul P1 Allgemeiner Interventionsprozess
- Modul P2 Rapport, Aufbau von Vertrauen und des Arbeitsbündnisses
- Modul P3 Motivationale Klärung und Paternoster der Konfliktlösung
- Modul P4 Auflösung von schlechten Erinnerungen
- Modul P5 Komplexe Veränderungstechniken: Veränderung von Glaubenssätzen
- Modul P6 Testing & Praktische Prüfung
Im zweiten Jahr der Ausbildung zum "Conflict Consultant II (Master)" sind folgende Module vorgesehen:
- Modul M1 Einzelgespräche, Coaching State und mediative Organisationsentwicklung
- Modul M2 Hypnotische Sprache und Story-Telling
- Modul M3 Modellieren von Spitzenleistungen und Spiral Dynamics
- Modul M4 Veränderung von Interessen und epigenetische Neustrukturierung
- Modul M5 Testing & Praktische Prüfung