Lerninhalte der Ausbildung Supervision (Steinbeis) - in 6 Modulen

Modul 1: Grundlagen der mediationsanalogen Supervision
  • Überblick über das Verfahren der Supervision
  • Grundlegende Methoden und Techniken
  • Supervision von Inhalten
  • Settings in Supervisionsprozessen
  • Auftragsklärung: Prinzipien, Freiwilligkeit, Verschwiegenheitspflicht
  • Hypothesenarbeit
  • Demonstration und Anwendung des Erlernten
Modul 2: Vertiefung von Methoden/ Besonderheiten der Fallsupervision
  • Kommunikation und Dynmaiken in Gruppen
  • Bedeutung von Rollen und Umgang mit schwierigen Gruppen und Teilnehmenden
  • Kreative Methoden (Assoziationstechniken, Geschichten, Metaphern)
  • Rollenspiele in der Supervision
  • Perspektivwechsel, Fragetechniken
  • Methoden zur Bearbeitung von themen und Anliegen
  • Balintarbeit
Modul 3: Systemisch orientierte Supervision
  • Grundlagen systemischen Denkens und Handelns/ Einführung in die Systemtheorie
  • systemische Methoden (Hypothesenbildung, Skulpturarbeit, Aufstellungsarbeit, Systembrett)
  • systemische Supervision
  • Einzelsupervision und Coaching
  • systemische Denkweise in der Supervision
Modul 4: Teamsupervision/ Teamentwicklung
  • Grundlagen der Teamsupervision
  • Rollen und Funktionen im Team
  • Erkennen von Phänomenen der Teamdynamik z.B. Dominanz, Tabuisierung, Konfliktvermeidung, Ausgrenzung und Spaltung
  • Entwicklungsphasen im Team
  • Umgang mit formalen und informellen Strukturen im Team
  • Umgang mit Krisen und schwierigen Situationen im Team
Modul 5: Supervision in der Organisation/ Konfliktmanagement
  • Dreieckskontrakt in der Auftragsklärung
  • Grundlagen des Konfliktmanagements
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Konfliktberatung
  • Co-Supervision
Modul 6: Kolloquium und Transfer in die Praxis
  • Transfer in die Praxis
  • Entwicklung konkreter Schritte für die Akquise
  • Präsentation der Abschlussarbeiten
  • Demonstration und Anwendung des Erlernten
  • Kolloquium