Lerninhalte der Ausbildung Supervison (Steinbeis) - in 6 Modulen
Modul 1: Grundlagen der mediationsanalogen Supervision
- Überblick über das Verfahren der Supervision
- Grundlegende Methoden und Techniken
- Supervision von Inhalten
- Settings in Supervisionsprozessen
- Auftragsklärung: Prinzipien, Freiwilligkeit, Verschwiegenheitspflicht
- Hypothesenarbeit
- Demonstration und Anwendung des Erlernten
Modul 2: Vertiefung von Methoden/ Besonderheiten der Gruppensupervision
- Kommunikation und Dynmaiken in Gruppen
- Bedeutung von Rollen und Umgang mit schwierigen Gruppen und Teilnehmenden
- Kreative Methoden (Assoziationstechniken, Geschichten, Metaphern)
- Rollenspiele in der Supervision
- Perspektivwechsel, Fragetechniken
- Methoden zur Bearbeitung von themen und Anliegen
- Balintarbeit
Modul 3: Systemisch orientierte Supervision
- Grundlagen systemischen Denkens und Handelns/ Einführung in die Systemtheorie
- systemische Methoden (Hypothesenbildung, Skulpturarbeit, Aufstellungsarbeit, Systembrett)
- systemische Supervision
- Einzelsupervision und Coaching
- systemische Denkweise in der Supervision
Modul 4: Teamsupervision/ Teamentwicklung
- Grundlagen der Teamsupervision
- Rollen und Funktionen im Team
- Erkennen von Phänomenen der Teamdynamik z.B. Dominanz, Tabuisierung, Konfliktvermeidung, Ausgrenzung und Spaltung
- Entwicklungsphasen im Team
- Umgang mit formalen und informellen Strukturen im Team
- Umgang mit Krisen und schwierigen Situationen im Team
Modul 5: Supervision in der Organisation/ Konfliktmanagement
- Dreieckskontrakt in der Auftragsklärung
- Grundlagen des Konfliktmanagements
- Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Konfliktberatung
- Co-Supervision
Modul 6: Kolloquium und Transfer in die Praxis
- Transfer in die Praxis
- Entwicklung konkreter Schritte für die Akquise
- Präsentation der Abschlussarbeiten
- Demonstration und Anwendung des Erlernten
- Kolloquium